Festivalarbeit: Kreativität braucht soziale Sicherheit

Bis auf den letzten Platz belegt war der große Saal im Leipziger Volkshaus beim ersten Vernetzungstreffen der Festivalarbeiter_innen. Foto: Gundula Lasch

Die Arbeits- und Einkommensbedingungen von Festivalarbeiter_innen standen im Fokus des ersten Vernetzungstreffens am Rande der Dokumentarfilmfestivals in Leipzig. Fast 100 Festivalarbeiter_innen aus dem gesamten Bundesgebiet waren am 4. November dem Aufruf der Initiative „Festivalarbeit gerecht gestalten“ gefolgt, um sich zu vernetzen und sich über die Probleme und Interessen in diesem Berufsfeld auszutauschen. Ein weiteres Ziel: Forderungen an die Politik aufstellen.

Anfang 2016 hatten Alexandra Hertwig (Kasseler Dokfest), Andrea Kuhn (Filmfestival der Menschenrechte Nürnberg), Grit Lemke (DOK Leipzig) und Ludwig Sporrer (DOK.fest München) die Initiative „Festivalarbeit gerecht gestalten“ gegründet (M berichtete). Nach ersten Gesprächen von haupt- und ehrenamtlichen ver.di-Aktiven in Leipzig mit Gründerinnen der Initiative war schnell klar, dass ihre Anliegen und Ziele weitestgehend überein stimmen. Das erste Treffen wurde geplant.

Was dann in Leipzig passierte, zeigt den großen Leidensdruck, der in der Branche herrscht: Fast 100 Mitarbeiter_innen von Filmfestivals, etliche davon in leitenden Positionen, kamen in den großen Saal des Gewerkschaftshauses. Im ersten Panel wurden empirische Studien zur Festivalarbeit präsentiert und diskutiert. Lisa Basten, Autorin des kürzlich erschienenen Buches „Wir Kreative“ hat in zahlreichen Interviews herausgefunden, was kreativ Tätige antreibt: „Die meisten treffen eine bewusste Entscheidung für projektbezogene Arbeit außerhalb hierarchischer Strukturen.“ Doch dafür bezahlten die meist akademisch gebildeten Leute einen hohen Preis: „Sie sind oft so mit ihrer Existenzsicherung beschäftigt, dass die Kreativität auf der Strecke bleibt.“ Das bestätigte auch Skadi Loist, die sowohl die wissenschaftliche Perspektive als auch ihre praktischen Erfahrungen einbringen konnte: Sie war Vereinsvorstand bei den lesbisch/schwulen Filmtagen in Hamburg, promovierte zu Filmfestivals und bereitet derzeit eine neue Studie zu den Arbeitsbedingungen in der Branche vor. „Wie viele von Euch haben ein Normalarbeitsverhältnis, das heißt eine unbefristete Festanstellung?“, fragte sie in die Runde. Ganz fünf Arme hoben sich. „Das ist die Normalität: 95 Prozent atypische Arbeitsverhältnisse“, konstatierte Loist. Und genau da liege ein großes Problem, erklärte Basten: „Unser gesamtes Sozialsystem beruht auf dem so genannten Normalarbeitsverhältnis – alle anderen fallen da raus, haben keine Absicherung für Krankheit, Alter, Arbeitslosigkeit.“

Tanja Zieg-Krainhöfer sammelte zu den derzeit ca. 450 Filmfestivals in Deutschland Daten zu Beschäftigungsstrukturen und Aspekten der Arbeit: „Filmfestivals lösen die angestammten Kinos ab und prägen die Programmkinolandschaft. Aber 70 Prozent der Festivals sind Vereine, in denen der Großteil der Mitarbeiter_innen ehrenamtlich tätig ist“, stellte sie fest. Die Zahl der Menschen, die in diesem Bereich arbeiten, steige – die meisten aber würden schlecht oder gar nicht bezahlt.

Genau das, so stellten die versammelten Festivalarbeiter_innen fest, sei ihr Hauptproblem: Eine Arbeit die Spaß macht, aber kein Existenz sicherndes Einkommen bringt und damit Altersarmut erzeugt. „Es wird sich nichts ändern, wenn sich die Kreativen nicht zusammenschließen“, rief eine Teilnehmerin aus dem Plenum und erntete viel Zustimmung. Wer Gewinne mache, der soll zu Beiträgen zur Alterssicherung herangezogen werden, so die einhellige Meinung. Das gelte auch für die Filmfestivallandschaft insgesamt, wirtschaftlich ein relevanter Teil der Kreativwirtschaft, denn hier werden Standortgewinne generiert. Das zeigen Erhebungen, aus denen hervorgeht, dass für jeden in ein Filmfestival investierten Euro durchschnittlich vier Euro in die entsprechende Stadt/Region zurück fließen.

Im anschließenden Plenum diskutierten die Teilnehmer_innen die nächsten Schritte und gründeten sieben Arbeitsgruppen, die nun verschiedene Themenfelder weiter bearbeiten. Ein nächstes Treffen am Rande der Berlinale ist bereits vereinbart und ein Raum gefunden.

Soziale Sicherheit, angemessene Einkommen und gesellschaftliche Anerkennung ihrer gesellschaftlich unverzichtbaren (Kultur-)Arbeit sind die Hauptanliegen der Festivalarbeiter_innen, die sie wirksam öffentlich artikulieren wollen.

 

 

nach oben

Weitere aktuelle Beiträge

Filmschaffende kriegen künftig mehr

In der achten Tarifverhandlungsrunde für die rund 25.000 Filmschaffenden haben sich die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), die Schauspielgewerkschaft BFFS und die Produktionsallianz auf Eckpunkte einer vorläufigen Tarifeinigung verständigt. Doch nicht alle Verhandlungsthemen konnten geklärt werden. Die Frage nach der Regelung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Film wurde verschoben.
mehr »

Tarifverhandlungen für Zeitungsjournalist*innen

Bereits Ende Mai haben die Tarifverhandlungen zwischen der Deutschen Journalistinnen- und Journalisten-Union (dju) in ver.di und dem Zeitungsverlegerverband BDZV begonnen. Darin kommen neben Gehalts- und Honorarforderungen erstmals auch Regelungen zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) zur Sprache.
mehr »

Tarifverhandlungen: dju will 12 Prozent 

Am 27. Mai haben die Tarifverhandlungen zwischen der dju in ver.di und dem Bundesverband Digitalpublisher und Zeitungsverleger (BDZV) begonnen. Die dju in ver.di fordert zwölf Prozent mehr für Gehälter und Honorare. Außerdem will sie den Einsatz von Systemen generativer Künstlicher Intelligenz (KI) regeln, „die zur stärkeren Autonomie der Zeitungsjournalistinnen und -journalisten beim Einsatz der Instrumente, mehr Mitbestimmung beim KI-Einsatz und Beteiligung an den zu erwartenden Effizienzerlösen führen sollen“.
mehr »

Top Tarifergebnis im Kino

In den Tarifverhandlungen mit der Kino-Kette UCI (United Cinemas International GmbH) wurde am 19. Februar 2024 ein Tarifergebnis erzielt, das an vielen Stellen die ver.di-Forderungen erreicht, so auch den Einstiegslohn von 14 Euro. In der anschließenden Befragung der Mitglieder bis zum 4. März gab es keinerlei Ablehnung. Somit beschloss auch die ver.di-Tarifkommission einstimmig die Annahme des Tarifergebnisses.
mehr »